De ondernemingsraad (OR) kwam ook in 2025 op voor de positie van de medewerkers en droeg bij aan een gezonde en sterke organisatie. Zo dachten we mee over ontwikkelingen rond het besturingsmodel en vroegen we aandacht voor werkdruk, ziekteverzuim en werkbeleving.
De OR overlegde in 2025 regelmatig met de bestuurder over de uitwerking van het besturingsmodel van B&A. We hebben daarbij ingezet op helderheid, zorgvuldige besluitvorming en voldoende ruimte om veranderingen goed te laten landen. Belangrijk hierin was de inbreng van signalen vanuit de teams. Zo konden we duidelijk maken welke impact ontwikkelingen hebben op medewerkers en wat zij nodig hebben.
Werkdruk, ziekteverzuim en werkbeleving kwamen meerdere keren aan bod in gesprekken met de bestuurder. We besteedden aandacht aan de verschillen tussen teams, de belasting die medewerkers in de praktijk ervaren en de impact van maatschappelijke ontwikkelingen op het werk. Op ons initiatief kwamen ook onderwerpen op de agenda die raken aan duurzame inzetbaarheid, onboarding, veiligheid en goede ondersteuning van medewerkers.
In 2025 hebben we meegedacht over verschillende regelingen en beleidsontwikkelingen. Voorbeelden zijn het interne klachtenbeleid, de preventieve aanpak van ziekteverzuim, de attentieregeling en het ruilen van feestdagen. Bij het klachtenbeleid legden we de nadruk op toegankelijkheid, zorgvuldigheid en duidelijke communicatie. Medewerkers moeten weten waar zij terechtkunnen, wat zij mogen verwachten en dat hun melding zorgvuldig wordt behandeld. Daarnaast investeerden we in verdere professionalisering, training en zichtbaarheid van de OR binnen de organisatie.
In 2026 blijven we ons richten op de verdere uitwerking van organisatieveranderingen en de gevolgen daarvan voor medewerkers. Werkdruk, sociale veiligheid, duurzame inzetbaarheid en duidelijke communicatie zijn opnieuw belangrijke thema’s. Ook houden we aandacht voor maatschappelijke ontwikkelingen en de impact daarvan op teams en medewerkers. Zo blijven we bijdragen aan een organisatie waarin medewerkers zich gehoord, gesteund en betrokken voelen.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit. Integer nunc posuere ut hendrerit semper vel class. Purus est efficitur laoreet mauris pharetra vestibulum fusce. Lectus commodo augue arcu dignissim velit aliquam imperdiet. Cubilia curae hac habitasse platea dictumst lorem ipsum. Egestas iaculis massa nisl malesuada lacinia integer nunc. Maximus eget fermentum odio phasellus non purus est.
